Empleos
MAYAKAL® es el lugar en donde la pasión por la sostenibilidad y la innovación se traduce en oportunidades de carrera significativas. Si estás interesado en formar parte de un equipo líder en la industria del sisal, estás en el lugar correcto.
Programas de Desarrollo Profesional
Creemos en el crecimiento continuo de nuestros colaboradores, por lo que proporcionamos programas de capacitación y desarrollo profesional para fomentar habilidades y conocimientos avanzados en su campo de trabajo.
Semana Laboral
Valoramos el equilibrio entre la vida laboral y personal, por lo que mantenemos una semana laboral de 40 horas, contribuyendo así a un estilo de vida más equilibrado y saludable.
Apoyo en Educación Continua
Apoyamos la educación continua de nuestros empleados, ofreciendo asistencia financiera para cursos, talleres o programas académicos relacionados con su área de trabajo.
Entorno Laboral
Nos enorgullecemos de ofrecer un excelente ambiente de trabajo, donde la colaboración, el respeto y el apoyo mutuo son pilares fundamentales, asegurando un entorno donde nuestros empleados se sientan valorados y motivados.
Oportunidades de Avance
Fomentamos el crecimiento profesional ofreciendo claras oportunidades de avance, incluyendo promociones y capacitaciones, para que nuestros empleados puedan desarrollar sus carreras y alcanzar su máximo potencial.
Salarios Competitivos
Ofrecemos salarios competitivos que reconocen el talento y el esfuerzo de nuestros empleados, asegurando una remuneración justa que está en línea con las mejores prácticas del mercado y refleja el valor de cada miembro de nuestro equipo.
Director(a) Corporativo de Finanzas
Ubicación
Mérida, Yucatán
Campeche, Campeche
o alrededores
Experiencia Minima
7+ años en el area de finanzas
Rango de Compensación
80,000 – 130,000
Área Funcional
Administración
Buscamos un(a) Director(a) Corp. de Finanzas para unirse a nuestro consejo administrativo. Este rol es crucial para la dirección estratégica y el éxito financiero de nuestra empresa y ofrece oportunidades significativas para influir en la dirección estratégica y el crecimiento de la empresa.
Conoce más
Responsabilidades Clave:
- Liderar la planificación financiera y la estrategia de la empresa, incluyendo presupuestos, pronósticos y análisis de inversiones.
- Supervisar la gestión de todos los aspectos financieros, contables, fiscales y de tesorería.
- Presentar informes financieros precisos y detallados al consejo administrativo, accionistas y reguladores.
- Desarrollar y mantener relaciones con instituciones financieras, inversores y socios comerciales.
- Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales y normativas.
- Dirigir la evaluación de riesgos financieros y la implementación de estrategias de mitigación.
- Participar activamente en decisiones estratégicas como miembro del consejo administrativo y ofrecer recomendaciones basadas en análisis financieros.
- Liderar, motivar y desarrollar el equipo de finanzas para apoyar el crecimiento y la eficiencia operativa de la empresa.
- Identificar y liderar oportunidades de mejora en procesos y tecnologías financieras.
Calificaciones y Habilidades Requeridas:
- Título universitario en Finanzas, Contabilidad, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Mínimo de 1 año de experiencia en un rol de liderazgo financiero.
- Mínimo de 7 años de experiencia en el area de finanzas.
- Experiencia comprobada en la gestión financiera a nivel ejecutivo, incluyendo la presentación a consejos administrativos y accionistas.
- Fuerte capacidad analítica y experiencia en la toma de decisiones financieras estratégicas.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, con capacidad para influir y construir relaciones en todos los niveles de la organización.
- Profundo conocimiento de principios contables, normas fiscales y legislación financiera.
- Habilidad en el manejo de software financiero y herramientas de análisis de datos.
Director(a) de Recursos Humanos
Ubicación
Mérida, Yucatán
Campeche, Campeche
o alrededores
Experiencia Minima
3+ años en el area de Recursos Humanos con 1 como gerente
Rango de Compensación
50,000 – 80,000
Área Funcional
Administración
Buscamos un(a) Director(a) de Recursos Humanos dinámico y comprometido, con un enfoco demonstrativo en mejorar la experiencia de todo el equipo de trabajo y en poner al empleado primero para liderar nuestras iniciativas de gestión de personal y desarrollo organizacional.
Conoce más
Responsabilidades Clave:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con la visión, misión y objetivos de la empresa.
- Supervisar todos los aspectos de la administración de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, inducción, formación, desarrollo de carrera, evaluaciones de desempeño, y retención de talento.
- Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que promuevan una cultura de trabajo inclusiva, diversa y respetuosa.
- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación de contratos colectivos y la resolución de conflictos.
- Coordinar con los departamentos de finanzas y administración para asegurar una gestión eficiente de la nómina y los beneficios.
- Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo programas de formación y capacitación, para mejorar continuamente las habilidades y la eficiencia del equipo.
- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.
- Analizar y utilizar datos de recursos humanos para tomar decisiones informadas y mejorar las prácticas de gestión de personal.
Calificaciones y Habilidades Requeridas:
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Un título de posgrado o certificación en Recursos Humanos es preferible.
- Mínimo de 3 años de experiencia en el area de Recursos Humanos.
- Mínimo de 1 año de experiencia en una posición de liderazgo en Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Competencia en software de gestión de recursos humanos y análisis de datos.
- Fuerte comprensión de las leyes y regulaciones laborales.
- Experiencia demostrada en la gestión de un equipo de recursos humanos y en la implementación de estrategias de recursos humanos efectivas.
- Capacidad para manejar múltiples prioridades y trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
- Habilidad para desarrollar relaciones sólidas a todos los niveles de la organización.
Vicepresidente de Producción
Ubicación
Mérida, Yucatán
Campeche, Campeche
o alrededores
Experiencia Minima
3+ años en el area de Recursos Humanos con 1 como gerente
Rango de Compensación
50,000 – 80,000
Área Funcional
Producción
Buscamos un Director de Recursos Humanos dinámico y comprometido, con un enfoco demonstrativo en mejorar la experiencia de todo el equipo de trabajo y en poner al empleado primero para liderar nuestras iniciativas de gestión de personal y desarrollo organizacional.
Conoce más
Responsabilidades Clave:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con la visión, misión y objetivos de la empresa.
- Supervisar todos los aspectos de la administración de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, inducción, formación, desarrollo de carrera, evaluaciones de desempeño, y retención de talento.
- Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que promuevan una cultura de trabajo inclusiva, diversa y respetuosa.
- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación de contratos colectivos y la resolución de conflictos.
- Coordinar con los departamentos de finanzas y administración para asegurar una gestión eficiente de la nómina y los beneficios.
- Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo programas de formación y capacitación, para mejorar continuamente las habilidades y la eficiencia del equipo.
- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.
- Analizar y utilizar datos de recursos humanos para tomar decisiones informadas y mejorar las prácticas de gestión de personal.
Calificaciones y Habilidades Requeridas:
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Un título de posgrado o certificación en Recursos Humanos es preferible.
- Mínimo de 3 años de experiencia en el area de Recursos Humanos.
- Mínimo de 1 año de experiencia en una posición de liderazgo en Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Competencia en software de gestión de recursos humanos y análisis de datos.
- Fuerte comprensión de las leyes y regulaciones laborales.
- Experiencia demostrada en la gestión de un equipo de recursos humanos y en la implementación de estrategias de recursos humanos efectivas.
- Capacidad para manejar múltiples prioridades y trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
- Habilidad para desarrollar relaciones sólidas a todos los niveles de la organización.
Vicepresidente de Suministro
Ubicación
Mérida, Yucatán
Campeche, Campeche
o alrededores
Experiencia Minima
3+ años en el area de Recursos Humanos con 1 como gerente
Rango de Compensación
50,000 – 80,000
Área Funcional
Suministro
Buscamos un Director de Recursos Humanos dinámico y comprometido, con un enfoco demonstrativo en mejorar la experiencia de todo el equipo de trabajo y en poner al empleado primero para liderar nuestras iniciativas de gestión de personal y desarrollo organizacional.
Conoce más
Responsabilidades Clave:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con la visión, misión y objetivos de la empresa.
- Supervisar todos los aspectos de la administración de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, inducción, formación, desarrollo de carrera, evaluaciones de desempeño, y retención de talento.
- Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que promuevan una cultura de trabajo inclusiva, diversa y respetuosa.
- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación de contratos colectivos y la resolución de conflictos.
- Coordinar con los departamentos de finanzas y administración para asegurar una gestión eficiente de la nómina y los beneficios.
- Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo programas de formación y capacitación, para mejorar continuamente las habilidades y la eficiencia del equipo.
- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.
- Analizar y utilizar datos de recursos humanos para tomar decisiones informadas y mejorar las prácticas de gestión de personal.
Calificaciones y Habilidades Requeridas:
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Un título de posgrado o certificación en Recursos Humanos es preferible.
- Mínimo de 3 años de experiencia en el area de Recursos Humanos.
- Mínimo de 1 año de experiencia en una posición de liderazgo en Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Competencia en software de gestión de recursos humanos y análisis de datos.
- Fuerte comprensión de las leyes y regulaciones laborales.
- Experiencia demostrada en la gestión de un equipo de recursos humanos y en la implementación de estrategias de recursos humanos efectivas.
- Capacidad para manejar múltiples prioridades y trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
- Habilidad para desarrollar relaciones sólidas a todos los niveles de la organización.
Vicepresidente de Desarollo
Ubicación
Mérida, Yucatán
Campeche, Campeche
o alrededores
Experiencia Minima
3+ años en el area de Recursos Humanos con 1 como gerente
Rango de Compensación
50,000 – 80,000
Área Funcional
Desarollo
Buscamos un Director de Recursos Humanos dinámico y comprometido, con un enfoco demonstrativo en mejorar la experiencia de todo el equipo de trabajo y en poner al empleado primero para liderar nuestras iniciativas de gestión de personal y desarrollo organizacional.
Conoce más
Responsabilidades Clave:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con la visión, misión y objetivos de la empresa.
- Supervisar todos los aspectos de la administración de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, inducción, formación, desarrollo de carrera, evaluaciones de desempeño, y retención de talento.
- Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que promuevan una cultura de trabajo inclusiva, diversa y respetuosa.
- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación de contratos colectivos y la resolución de conflictos.
- Coordinar con los departamentos de finanzas y administración para asegurar una gestión eficiente de la nómina y los beneficios.
- Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo programas de formación y capacitación, para mejorar continuamente las habilidades y la eficiencia del equipo.
- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.
- Analizar y utilizar datos de recursos humanos para tomar decisiones informadas y mejorar las prácticas de gestión de personal.
Calificaciones y Habilidades Requeridas:
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado. Un título de posgrado o certificación en Recursos Humanos es preferible.
- Mínimo de 3 años de experiencia en el area de Recursos Humanos.
- Mínimo de 1 año de experiencia en una posición de liderazgo en Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Competencia en software de gestión de recursos humanos y análisis de datos.
- Fuerte comprensión de las leyes y regulaciones laborales.
- Experiencia demostrada en la gestión de un equipo de recursos humanos y en la implementación de estrategias de recursos humanos efectivas.
- Capacidad para manejar múltiples prioridades y trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
- Habilidad para desarrollar relaciones sólidas a todos los niveles de la organización.